„Gebt mir einen Hebel, der lang genug, und einen Angelpunkt, der stark genug ist, dann kann ich die Welt mit einer Hand bewegen“.
Archimedes
In jeder Organisation (von der Kommune bis zum Großkonzern) gibt es unzählige Reibungsverluste durch Konflikte, Neid, Machtgehabe, Besserwisserei, Konkurrenzdenken, verlieren der Gesprächsbasis auf Augenhöhe, Rechthaberei, andere zu Objekten zu machen und vieles mehr.
Diese Energieverluste machen wenig Freude, hindern bei konstruktiver Zusammenarbeit, lassen es nicht zu uns als Subjekte zu empfinden und machen auch wenig Spaß.
Deshalb nutzen wir die Erfahrung und das Wissen von Gerald Hüther, der es mit seinen Erkenntnissen aus der Hirnforschung und aus seinem eigenen Leben auf den Punkt bringt.
- Betroffene zu Beteiligten machen
- jeder Mensch in der Organisation ist wichtig mit seinen Fähigkeiten und Potenzialen
- für jede Unternehmung finden wir ein gemeinsames Anliegen
- proaktive Beteiligung am Gesamtprozess bzw. Sinn- und Kulturschaffung ist geschätzt
- klare Kommunikationsregeln wo wir uns alle als Subjekte erleben
- Hebelpunkte festlegen
- Arbeiten an der Selbstliebe
- neueste Lösungstechniken einsetzen
- mit Dankbarkeit und Demut den gemeinsam vereinbarten Weg gehen
Wir wenden diese Erkenntnisse systematisch und sehr praxisnah an, um Menschen und Organisationen so zu unterstützen, dass alle Betroffenen in ihre eigene Kraft kommen und ihre ganz persönlichen Potenziale zu entfalten werden.
Wir laden Menschen ein, möchten Sie inspirieren, ermutigen und ins Handeln bringen um an einem gemeinsamen Anliegen für Ihr Unternehmen oder in Ihrer Kommune aktiv zu werden!
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Gerald Hüther – „Lieblosigkeit macht krank“
